एक मिसॉजिनिस्ट या स्त्री विरोधी व्यक्ति को पहचानना उतना ही आसान है, जितना किसी के मुंह से आ रही दुर्गंध को पहचानना। दोनों ही स्थितियों में बने रहना थोड़ा मुश्किल हो सकता है। आपकी पर्सनल और प्रोफेशनल लाइफ डिस्टर्ब न हो, इसके लिए कुछ चीजों को जान लेना जरूरी है।
जानी-मानी भारतीय अभिनेत्री शर्मिला टैगोर ने एक बार एक साक्षात्कार में कहा था, “एक स्त्री की भावनाओं और एक पुरुष की ईगो को कभी हर्ट नहीं करना चाहिए।” पर्सनल और प्रोफेशनल लाइफ में उन्होंने सफल जीवन बिताया है। उनकी बात को उनके लंबे अनुभव का सार माना जा सकता है। रिलेशनशिप के जितने भी विवाद सामने आते हैं, उनमें से अधिकांश की जड़ में एक स्त्री की उपेक्षित भावनाएं और पुरुष की आहत ईगो ही होती है।
यह ईगो जब एकजुट हो जाती है, तो सामुहिक रूप से स्त्री विरोधी (misogynist meaning in hindi) माहौल बनाती है। जिसे अंग्रेजी में मिसॉजिनिस्ट (misogynist) कहा जाता है। पर्सनल और प्रोफेशनल लाइफ में निर्बाध रूप से आगे बढ़ते रहना है, तो जानिए कि एक मिसॉजिनिस्ट (How to deal with misogynist person) व्यक्ति से कैसे डील किया जाए।
मिसॉजिनिस्ट या मिसॉगिनिस्ट शब्द आमतौर पर ऐसे पुरुषों के लिए इस्तेमाल किया जाता है, जो स्त्री स्वतंत्रता और अधिकारों को फिजूल या घृणास्पद मानते हैं। इनसे डील करना मुश्किल हो सकता है, क्योंकि इनके पास अपनी घृणा या विरोध के सुने-सुनाए कारण होते हैं। वह सोशल कंडीशनिंग जो पुरुषों को स्त्रियों पर आधिपत्य को स्वीकार करती है, वह इन्हें अपने व्यवहार को जस्टिफाई करने की अनुमति देती है। कभी-कभी किसी खास स्त्री के प्रति द्वेषपूर्ण व्यवहार भी इन्हें स्त्री समुदाय से सामुहिक घृणा के लिए तैयार करता है। और कभी यह भाईचारे में फैलाए जा रहे कुटिल अभियान का नतीजा भी हो सकता है।
साइकाेलॉजी टुडे में प्रकाशित आलेख के अनुसार सामान्यत: मिसाॅजिनिस्ट व्यक्ति को उसके व्यवहार से पहचाना जा सकता है। बेरेट ब्रोगार्ड (D.M.Sci., Ph.D) मियामी विश्वविद्यालय में मल्टीसेंसरी रिसर्च की ब्रोगार्ड लैब की प्रोफेसर और निदेशक हैं। वे न्यूरोसाइंस और दर्शनशास्त्र में विशेषज्ञता रखती हैं। वे परसेप्शन, सायनेसथेसिया, ब्लाइंडसाइट, चेतना, न्यूरो-मानसिक रोगविज्ञान और भावनाओं पर शाेध कर चुकी हैं। उनके इन विषयों पर सौ से अधिक लेख छप चुके हैं। मिसॉजिनिस्ट व्यक्तियों की पहचान के संदर्भ में उन्होंने जो बिंदु बताए हैं, उनमें से कुछ खास यहां हैं –
काम पर या घर पर एक मिसॉजिनिस्ट व्यक्ति के साथ डील करना थोड़ा मुश्किल हो सकता है। इसलिए जरूरी है कि आप कम से कम पार्टनर चुनते समय ऊपर दिए गए संकेतों पर ध्यान दें। मगर वर्कप्लेस ऐसी जगह है, जहां आप सहकर्मी खुद नहीं चुनते। वहां आपके लिए ज्यादा परेशानी न हो, इसलिए कुछ चीजों का ध्यान रखना आपके लिए मददगार साबित हो सकता है।
ज्यादातर महिलाएं इस तरह के व्यवहार को शांत रहकर या नजरंदाज करके आगे बढ़ती हैं। मगर जब भी संभव हो, उन्हें निजी तौर पर यह समझाएं कि उनका व्यवहार क्यों गलत है। और यह भी कि वह किसी महिला को असहज करने वाला है।
अपनी बात कहना, अपना पक्ष रखना और बात है, और किसी भी मसले को विवाद में बदल देना दूसरी बात है। घरेलू या प्रोफेशनल फ्रंट पर तब तक विवाद खड़ा करने से बचें, जब तक यह बहुत जरूरी न हो।
सार्वजनिक जीवन में केवल काम के प्रति दक्षता होना ही जरूरी नहीं है, बल्कि आपके सोशल स्किल्स का होना भी जरूरी है। जिन लोगों का व्यवहार आपको समझ आ गया है कि वह स्त्री विरोधी है, उनसे सीमा निर्धारित करना और एक गैप मेंटेन करना आपके लिए सुकूनदायक हो सकता है।
ऐसे पुरुषों का व्यवहार कभी-कभी चमत्कारिक रूप से बहुत आकर्षक हो जाता है। इनके साथ बहुत जल्दी, बहुत नजदीकी रिश्ते बनाने से बचना चाहिए। फिर चाहें वे भावनात्मक ही क्यों न हों। अपने लक्ष्य, अपनी तैयारियों और अपने प्रोफेशनल वर्क पर ओवरशेयरिंग से भी बचना चाहिए।
यदि आपको वर्कप्लेस पर किसी तरह के लैंगिक भेदभाव और स्त्री विरोध का सामना करना पड़ रहा है, तो एचआर डिपार्टमेंट और अपने वरिष्ठ अधिकारियों को इसके बारे में बताएं और मदद मांगें।
यह सबसे जरूरी काम है, जिसे आपको करना है। स्त्री विरोधी व्यवहार को चिन्हित करना, बताना, मदद मांगने के साथ ही इन सब को लिखित ब्यौरा होना भी जरूरी है। जिससे आपकी आगे की राह कम मुश्किल होगी।
चलते-चलते
हालांकि किसी भी समस्या का कोई एक निश्चित या लिखित समाधान नहीं हो सकता है। लास्ट मूमेंट पर आपकी गट फीलिंग्स ही सबसे ज्यादा मददगार साबित होती हैं। अपने मन की सुनें और तय करें कि आपको कैसे आगे बढ़ना है। जो जगह आपको अपनी भावनाओं और सुरक्षा के अनुकूल न लगे, फिर चाहें वह परिवार हो या दफ्तर उससे बाहर निकलने में कोई बुराई नहीं है।
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