Läkarförbundets ordförande Sofia Rydgren Stale skriver i ett mejl till Läkartidningen att frågan är viktig och att det är upp till föreningarna hur de använder brevet, som Barnläkarföreningen publicerat på sin webbplats.
»Syftet med brevet är att det vid behov kan skickas till arbetsgivare. Det är fritt fram för specialitetsföreningarna att använda brevet i sin helhet eller vidareutveckla det till en version som passar den tilltänkta situationen«, skriver hon.
Konceptet togs fram av SLS, och Läkarförbundet ser det som en bra modell för att uppmärksamma arbetsgivare på problemet.
»Vi tyckte att det var ett bra initiativ av SLS och vi tycker att det ger en ännu större tyngd om båda organisationerna står som avsändare. Hälso- och sjukvården bygger på att läkare är med och bidrar med sina kunskaper i många olika sammanhang«, skriver Sofia Rydgren Stale i mejlet.
»Det här är en fråga som diskuterats i flera år inom förbundet och bland specialitetsföreningarna. Hälso- och sjukvårdssystemet bygger på att läkare i egenskap av specialister tar fram riktlinjer för sin specialitet, sitter i arbetsgrupper och kommittéer eller på andra sätt verkar för att utveckla sjukvården. Det gynnar både verksamheten och patienterna« skriver hon.
Sofia Rydgren Stale konstaterar att sådant arbete alltsomoftast måste utföras på fritiden och att det är ohållbart i längden. »Den yngre generationen ställer dessutom inte upp på de premisserna längre. Med all rätt. För oss är det självklart att läkarnas medverkan i dessa sammanhang ska ske under arbetstid eller med beviljad ledighet med lön«, skriver hon.
Brevet är ett led i vad Sofia Rydgren Stale beskriver som »ett långsiktigt påverkansarbete«. De båda organisationerna har uppmärksammat företrädare för staten på problemet och avsikten är att »fortsätta att uppvakta beslutsfattare och arbetsgivare i den här frågan.«
Att problemet ens har uppstått beror förmodligen mest på okunskap, skriver hon. »Vi har allt fler chefer inom vården som inte är läkare och som inte har full insikt i vad specialistläkarrollen fullt ut innebär. Sedan spelar såklart den kärva ekonomiska situationen och bristen på specialistläkare roll. Det är svårt att avvara medarbetare från kliniken.«
Sofia Rydgren Stale skriver att sjukvården, och därmed enskilda arbetsgivare, mycket att vinna på att hörsamma uppmaningen. »Det är helt avgörande för hälso- och sjukvårdens utveckling att läkare kan bidra med sin kunskap i olika sammanhang. I slutänden handlar det om att förbättra och utveckla den hälso- och sjukvård som Sverige kan erbjuda sina invånare.
Hon uppmanar även initiativ från enskilda läkare för att belysa problemet och avslutar mejlet med en uppmaning: »Det är viktigt att vi alla lyfter problematiken i olika sammanhang.«
Lakartidningen.se 2025-02-14
